| 职位职责： |
30岁以上；机电一体化、电气类专本科及以上学历，丰富的发电机技术专业知识，有较强的发电机组技术方案的开发设计能力，能独立完成机电系统设计,熟悉电气元器件，熟悉机电一体化工艺流程及标准，在机电设备或发电机组制造类企业从事机电类工程师岗位工作5年以上优先。 |
| 公司介绍： | 重庆搜骏企业管理咨询（猎头）有限公司前称重庆市海外交流协会企业管理咨询中心，系重庆市政府侨务办公室主管下的重庆市海外交流协会的直属机构，成立于二OO二年十月，是重庆地区较早为各级企事业单位提供猎头服务的机构之一。多年来，公司与众多知名的全国性人才网站、咨询公司、培训机构及猎头公司建立了长期的合作关系，为市内外众多企业提供了专业、全面的服务。
公司利用其丰富的人才资源和网络资源为机械、化工、医药、房地产、通讯、ＩＴ、金融、电子电器、快速消费品等多行业领域的客户企业成功推荐的职位有：行政副总裁、营销副总裁、集团营销策划总监、财务总监、集团下属子公司总经理、质量副总经理、生产副总经理、技术副总经理、总工程师、集团总裁办主任、总经理助理、人力资源部经理、财务部经理、战略投资部经理、成控中心主任……
公司专业的服务品质、诚信的工作作风、良好的业绩以及严格为客户及人才保密的服务态度，是企业客户和人才值得信赖的保证。我们深信客户的成功就是我们的成功，为客户解决问题和创造价值是我们的生存之道。
二、猎头服务的目的
◆ 使客户能够运用较小的人力和财力，投入较少的时间和精力，获得较为优秀且对口的贤才；
◆ 使人才能在不浪费时间和精力的情况下寻觅到适合自身发展的企业及职位。
三、猎头服务的宗旨
◆ 优化重组企业环境，使重用人才的企业落枝贤才，促进优质企业的发展----使重用人才的企业因招揽到贤才而日益壮大；使浪费人才的企业因失去人才而被加速淘汰；
◆ 为人才提供或寻找发展空间，使其实现自身价值；
◆ 发掘培训人才：发掘未被重用的人才，协助他们规划职业生涯，助其找到适合的企业、职业和职位。
四、猎头服务的原则
◆ 保守客户的机密，并保证被推荐人才的职业安全；
◆ 绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人才；
◆ 不接没有一定把握的项目，不接由于企业领导人思想因陈守旧、顽固 不化、无创新意识而导致管理现状很差且难以改变的客户项目；
◆ 在人才推荐成功后，仍将加强被推荐人和客户间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。
五、猎头服务的流程
◆ 客户发出意向：需要提供猎头服务的企业发出意向并提供公司背景资料、所需职位及职位说明，本公司在收到客户企业发出的意向后两天内将派专业的人力资源顾问与其联系并作进一步沟通；
◆ 职位分析及市场分析：在充分了解客户的企业文化、组织结构、管理状况、工作环境、发展前景等以后，公司根据客户的委托定单，针对客户所需的职位进行深一步的探讨，讨论其具体职位和人才的需求以及相应的职位描述等，调查、分析每一个职位的人才分布情况及猎寻的难易程度并与客户进行充分沟通；
◆ 签约--正式委托猎聘：双方根据客户企业的猎头服务类别以及对所需职位的分析，共同协商后，签订委托猎才合同书，协议签署后委托方支付相应的预付金；
◆ 人才寻访：根据客户需求，利用本机构庞大的人才库和人才寻访网络以及众多行业领域的专兼职猎手以及人力资源顾问，有针对性地进行人才寻访，为客户猎取合适的人选；
◆ 人才甄选、测评：对候选人的背景资料进行详尽的人事调查，确保其真实性，同时依托各种专业测评技术对其进行如智力水平、性格、逻辑思维力、创造力、专业技能、领导能力以及职业倾向等方面的综合测试，以此来对候选人进行更加全面的了解和定位。根据测试结果有针对性地为客户提供、推荐符合要求的人才；
◆ 人才推荐：对合适人选以秘密报告的形式提交客户，安排候选人接受客户的面试并协助双方沟通、确认反馈信息；
◆ 录用：客户与人才达成协议，协助客户解决人才聘用的相关问题；
◆ 后继服务：及时了解被录用人才的状况，加强同客户的沟通，确保人才为企业创造良好的效益。对于被客户录用的人选，我们提供与客户一致的试用保证期（最长不超过三个月），保证期间若由于被录用人才不适应客户企业辞职或是因为被录用人才自身能力不足不能胜任客户企业的职位被辞退，我们将就此职位免费提供新的人选，但由于客户企业人为的原因（如：给人才的职位定位有变、给人才的承诺薪资待遇变化等原因）造成人才离职的除外。
六、猎头服务的类别
◆ 一般委托猎才服务：适合于中高层管理职位相对稳定，但由于少数职位调整引起职位空缺而需要猎头服务的客户企业；
◆ 长期委托猎才服务：适合于发展迅速，中高级及技术管理人才需求量较大的客户企业；
◆ 定向委托猎才服务：适合于特别指定或有意向性行业、企业或人选的客户企业；
◆ 代理招聘服务：适合于无设立人力资源管理专职机构（专职人员）或所设立的专职机构人员有限，工作较为繁忙，而需求的职位专业性要求较强的中层以下职位，通过普通招聘方式无法达到理想招聘效果的客户企业。
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