| 职位职责： |
工作内容:
根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
负责公司企业文化建设，负责建立畅通的沟通渠道；
根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施；
负责制定、修改公司机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
任职资格:
教育背景:
人力资源、心理学、管理、法律相关专业本科及以上学历，重点大学毕业者优先
经 验:
相关职位三年以上经验
能力技巧:
具有较强的文字功底，思维清晰，反映敏捷；
出色的计划性和执行力，良好的激励、沟通、协调能力；
熟悉人力资源管理的各主要模块，具有3年或以上同岗位经验；
对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、人才选拔等方面的培训；
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉各项人事、劳动政策法规。
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