| 职位职责： |
职位描述：
1）全面负责公司人力资源、行政、后勤等方面的管理工作；在总经理领导下，拟定人力资源部的组织方案，经总经理审定，报总公司行政人事部备案后执行；
2）根据总公司行政人事工作要求，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划实施；
3）根据总公司行政人事制度，负责制定公司劳动人事政策，负责公司招聘、薪酬、培训、考核工作；负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
4）拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
5）负责制定、贯彻、落实本部门岗位责任制，制定工作要求、工作目的，以及建立各项管理制度。
6）对外公关联络及各类证照办理；
7）规划、建立公司后勤服务保障的工作模式，保证公司整体工作顺利开展；对车辆调度、维修工作进行监督，做好对司机的日常管理工作；
岗位要求：
1)企业管理、人力资源等相关专业，本科及以上学历
2）5年以上大型企业行政、人事管理经验，具有绩效考核、员工招聘、培训等综合经验，熟悉相关法律法规，有较好的文字功底，有极强的组织、沟通及协调能力，具有房地产企业工作经验者优先。
|
