| 职位职责： |
部门职责:
1）人力资源规划管理。
1）制定人力资源规划，并经批准后实施；
2）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；
3）增编、缩编等申请的受理、调查、执行；
4）人力资源支出预算编制，成本控制；
（2）人力资源规章制度管理。
1）人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；
2）执行经批准的人力资源管理制度；
3）人力资源管理制度的解释和运用；
（3）人事管理。
1）新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定；
2）人事管理办法的修正、实施、废止；
3）人事管理办法的解释；
4）人事关系的协调；
5）员工暂住证、就业证等事项办理
（4）人事档案管理。
1）人事档案的汇集、整理、存档；
2）职务说明书的编写、报批、签办、编号、核发、存档；
3）人事异动的调查、分析、研究、记录；
4）劳动合同管理；
（5）任免迁调管理
1）新进人员的录用、转正；
2）新进人员聘用手续的办理，合同签订；
3）在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施；
4）在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；
5）迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；
6）人员停职、复职及停薪留职的办理；
7）人员解聘解雇等事项办理；
（6）薪酬管理
1）拟定薪酬制度，并经批准后执行；
2）薪酬管理制度和方法的研究、改进；
3）薪酬调整事项的办理；
（7）勤务管理
1）人员请假、勤务事件登记、汇编事项；
2）员工考勤、出勤统计、报表、分析等
（8）员工动态管理；
1）人员辞职手续的转办；
2）各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理；
（9）考评奖惩管理
1）考评制度的拟定，并经批准后实施；
2）考评工作的开展；
3）考评结果的审核、签办；
4）奖惩制度的研究、修订、改进；
（10）教育培训管理
1）培训制度的拟定，并经批准后实施；
2）培训计划的编制与实施；
3）职前、在职培训，进修等开展；
4）培训考试的开展；
5）培训效果评估；
岗位职责：
1.建立和管理各种招聘渠道的信息资料；
2.制作招聘广告及宣传资料；
3.组织对应聘人员的资料筛选和初步面试；
4.组织用人部门对应聘人员进行专业面试；
5.管理公司人力资源软件信息库；
6.组织编制公司一般员工岗位说明书；
7.执行企业的薪酬系统和绩效系统管理, 社保及医保系统的管理，协助员工解决户口或工作许可；
8.为新员工办理入职手续；
9.负责或配合员工培训统筹、规划及实施；
10.负责公司人事关系管理。
要求：
具备4年以上外企招聘培训工作经验，熟悉人力资源工作流程，对培训模块和招聘模块有深刻认识，熟悉国家劳动法相关政策法规，具备良好的宣讲能力和文字功底，能熟练应用office软件，英语较好者优先。 |
